A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NA GESTÃO DO CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO NUMA EMPRESA PORTUGUESA

Abstract

Atualmente, as mudanças rápidas e frequentes impulsionadas pela tecnologia da informação e por fenómenos económicos, obrigam a que as organizações e os seus colaboradores tenham de gerir mais rapidamente o conhecimento.

Perante este cenário, cada vez mais competitivo e em constante mutação, torna-se imperativo criar, adquirir, renovar, partilhar e utilizar o conhecimento nas organizações de forma estratégica.

No entanto, para tal é notória a importância que a motivação dos colaboradores assume neste processo.

Deste modo, neste estudo pretende-se verificar se existe relação entre a motivação no trabalho e a gestão do conhecimento nas organizações, em contexto empresarial português.

Para este efeito, utilizou-se uma metodologia quantitativa baseada num inquérito por questionário composto por três partes, a primeira analisa a gestão do conhecimento organizacional, a segunda refere-se à motivação no trabalho e a terceira caracteriza o perfil sociodemográfico e profissional dos colaboradores.

Na amostra em estudo participaram 58 colaboradores de uma empresa que se dedica ao fabrico de moldes metálicos para o ramo automóvel.

Os resultados mostram que a motivação no trabalho está positivamente relacionada com a gestão do conhecimento.

Assim, os colaboradores motivados no trabalho para a partilha e transferência do conhecimento são um ativo fundamental que impulsiona a gestão do conhecimento.