LIDERANÇA E SUCESSÃO EM CONTEXTO DE EMPRESAS FAMILIARES

Abstract

As empresas familiares têm uma extrema importância na economia, e representam uma parte significativa do tecido empresarial.

Todavia, estas empresas enfrentam vários desafios para sobreviver e crescer a longo prazo.

O objetivo do presente artigo consiste em saber como as empresas familiares, exercem a sua liderança, e se no decorrer da sua existência, preparam ou não o processo de sucessão.

Para a realização do presente artigo foram realizadas pesquisas na base de dados ISI Web of Science.

Através da análise de conteúdo, identificaram-se os artigos com informação para a liderança e processo de sucessão, em empresas familiares, independentemente do género.

A contribuição do presente estudo consiste em identificar a melhor forma das empresas familiares prepararem o seu processo de sucessão, não vendo o mesmo como um evento, mas sim, como um acontecimento natural, comum e frequente, em empresas do tipo familiar.

Os resultados indicam existir, neste tipo de empresas, alguns constrangimentos, pois admitem que preparar a sucessão é, afastar do poder o seu fundador e não, preparar o futuro.

Em conclusão, o estudo demonstra que a maioria das empresas, independentemente da sua dimensão ou idade, desconhece o que se denomina de processo de sucessão.